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第12章 卸磨杀驴（第1页）

五月六日当我回到公司时，哪里已经偷天换日了。小冯的组员个个情绪激动，或者道貌岸然。乘着小冯回家的时候王随和早已偷梁换柱，绞尽脑汁的把整个部门的人打理一番后，该巴结的巴结，该打压的打压。他是何等的龌龊取决于他人的本质，他老说他离婚一个人带着14岁的儿子在深圳独自漂泊。但这与狭隘小人，龌龊有关吧。

在公司当小冯坐在自己的位置上，预感性的发现好多人不再像以前那么对她热情，小冯想难道要变天了？？果真如此，不到10分钟郭经理叫小冯去一趟办公室。

当，当当。小冯像往常一样敲开了郭经理的门。

郭经理笑容依旧的说：

请坐。

小冯礼貌的坐在郭经理对面问候到：

最近怎么样？

郭经理反问道你指的是什么？

小冯有点一头雾水，只是瞪大眼睛看着郭经理。

你走后王总监说你带领的员工不是很符合公司标准，说要你写出书面检查。郭经理说到。

什么？有没搞错？我就出去一趟，我的员工马上不符合公司企业文化管理了？天大的笑话，这是哪门子理论？一直以来是我，小冯带领的这些员工你追我赶的为公司和自己卖命，他一个空降兵不到一个月就否定我的所有？肯定在我走后他有所小人之举。小冯瞬间怒气冲天，火气像猛兽一样冲出小冯平时的平静与温柔的性格。这是小冯最致命的打击。

郭经理说到你只要给王总监写一个检查这事就过去了。

怎么可能让如此的侮辱和委屈在小冯的职业生涯中诞生？怎么可能给一个处处为难自己，又没水平的人低头。对于小冯来说天大的笑话莫过于此！！！她直接回复郭经理：

不可能！！！

郭经理很认真地说：听我的没错，有些事你自己都知道只有这样做，才能让你留在公司。

小冯瞬间对郭经理也失去了信任。因为小冯是郭经理一手培养的，难道你不清楚小冯的为人？还有小冯离开这几天发生了什么她不清楚吗？不管王总监是哪个大将军推送来的间谍，小冯都不怕，这些事老板肯定比小冯清楚。于是小冯答应郭经理，给王总监写检查。但都是关于和王总监之间的工作说明书，小冯知道最大的老板也天天看电脑监控。写了什么大老板一清二楚，可就是这份说明书，让小冯走上了绝路。公司二把手看到小冯给王总监的检讨，倒向王总监。追问小冯：

你的这更本不是什么检查，就是挑衅书！！！还慈祥的微笑。

小冯直直的看着二把手李总：脑海里有一段词语：李总估计就你喜欢这样没能力和魅力，也没口才的莽夫！！！对于部门员工不服他的管理与我小冯没半毛钱的关系，又不是我给员工教唆，让他们不认你这个比我官位大的总监。再说每个员工都很优秀，他们不会傻到什么都听我的。如果真的是这样，只能说明我小冯在管理工作上做到了顶级……发呆的小冯让二把手瞬间打断：

这是你最后一次机会，你被公司解雇了！

小冯愕然的瞪大眼睛：凭什么？就凭我不听话给一个没能力管我的人写莫名其妙的检查？

二把手李总彻底让小冯的话给激怒了。他马上说，现在，立刻马上去办理离职手续！！！不要给任何人说原因。

小冯更生气，要我离职，还不让我说原因？

好！我要你给我双倍工资按违约合同解聘我。

二把手李总竟然答应了。

没问题，只要你马上离开公司，我会实现诺言。

就这样小冯拿着二把手李总给的条子去财务领了一笔钱刚要离开，技术部，部长马上通知小冯去大会议室谈话：

冯主任请留步，大老板要见你。

小冯此刻已经去意已决，说到：

我已经离职没必要再见大老板，

技术部部长请求说：给我一次机会，让我努力一下。

看到技术部部长恳求的眼神，小冯心软了。

答应到：好吧就10分钟。

整个办公室的人都用挽留的眼神看着小冯，也许是真的当一个人离开时所有的怨气和不公平都不复存在。尤其是刘同事，他给小冯说对你不好的人都别放过！！

然而小冯心里早已对大老板失去了信任，当大老板让技术部部长请到大会议室时，已经超过了10分钟。人的一生当中不知道会经历些什么，也不知道未来会是什么样子，我们总是那样期待着，努力着，奋斗着。我们总是恐惧未来，而忽视当下，我们不知道明天该发生些什么，根本不知道。当一件棘手的事情出现，四处楚歌的时候，没有人会帮助我们，没有人会感同身受，更没有人会像救命的稻草，那样让你紧紧的抓住他。我们只有靠自己，靠自己的判断能力，靠自己的思想，靠自己的所有，让自己达到智慧的彼岸，做出正确的选择。

人是有群体的人，是自私的人，通过群体，通过相同的自私达到利益的协调性，才能够共同生存下去。当我们在某一个团体面前出现矛盾时，肯定是自己的认知跟自己的感受，以及自己的价值观与当时的团体格格不入。我们每一个人寂寞的背后藏着最大的智慧，当我们把团体利益，看的比集体利益大的时候，那么往往是自私的失败。有人会承认自己的自私吗？会给公司带来多大的危害？更没有人知道当他们，给公司带来大的危害的时候，已经来不及挽回。我们看是在维护自己的利益，开始在为自己发展，其实已经在损坏自己的利益，阻挡了自己的发展，那么存在于这个公司之上的利益是个人利益，那么个人利益，它所带来的危害，让所有的利益受损。

当然是当公司经营到一定程度的时候，必然会出现好多问题，就像我们小时候还在成长的阶段，我们自己的内心是温柔的，是清澈的，当我们开始长大的时候，是复杂的，是多虑的，一个公司也是这样。

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