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第220章 光翼互娱的新游戏为温罕加更（第2页）

只能说，果然不是池中物，终究还是小看了他。

“哦，对了。咱们公司最近的重点项目《倚剑天涯》年后就要开始内测了，于总的意思是各个渠道都全力推广，《学海无涯》那边，可以适当搞个专场，宣传一下这款游戏。”白总监说道。

谢主管点头：“好，没问题。”

现在百万大撒币活动也经常给光翼互娱内部的一些游戏项目做推广，毕竟是一个关注度颇高的栏目，虽说现在有点凉，但也还有一批死忠在一直参加，宣传效果还是有的。

这也算是某种“肥水不流外人田”吧。

至于《倚剑天涯》，是于总的新宠，也是这几个月光翼互娱打算着重推广的端游项目。

当然，立项研发可早多了，从年初的时候就已经在做，一直做到年底才准备开始内测。

这是一款华夏传统武侠风格的mmorpg游戏，基本上凝聚了整个光翼互娱最优秀的一批人才，不管是设计还是美术，都称得上是业内一流水准。

对于这样一款项目，于总自然是寄予厚望，甚至光翼互娱内部觉得，这游戏努努力的话，月流水破个五千万应该不成问题。

而且，更重要的是，光翼互娱希望通过这款游戏，打出一定的口碑！

光翼互娱在明安市确实算是比较有影响力的大公司，但在世界范围内，甚至仅仅是在华夏文化圈里面，还算不上最顶尖的公司。

这其中最重要的，就是没有一款特别成功的代表作品。

如果仅仅是以营收能力考量，那么光翼互娱毫无疑问算是一家不错的公司，有不少月流水破千万的项目。但再往上，月流水达到五千万，甚至破亿？就少之又少了。

于康裕是想把《倚剑天涯》这款游戏打造成一款既叫好、又叫座的精品游戏，成为光翼互娱的新招牌，也是倾注了很多的关注。

……

第二天一大早，钟鸣打开企业邮箱。

未读邮件99+！

钟鸣当时就震惊了，这么多未读邮件，都是简历？

打开一看，嗯，确实基本上都是简历！

钟鸣发了职位之后，等了一两个小时也没收到几份简历，还有点纳闷，是不是这光环是假冒伪劣产品，还是说自己的使用方式不对？

他也没太多想，反正职位要求已经发出去了，等着就行，所以转头就去忙自己的事情了。

结果早上一看，竟然收到这么多简历！

稍微一看时间，这些简历基本上是集中在晚上8点到12点这个时间段发过来的，可能是很多人下班之后才看到招聘信息，再改改自己的简历，就拖到晚上了。

这么多简历，钟鸣都有点看得头大了。

把所有简历都下载下来，一共113个人，按照不同的岗位需求，分门别类地整理好，分到不同的文件夹里面，然后把程序那边的简历打包发给大辉哥和周森。

“筛选一下，看看有哪些比较不错的，安排面试。”钟鸣在微光工作室的聊天群里说道。

没过多久，周森回复了：“卧槽，这么多简历！二十多份？！这是一晚上的？？”

钟鸣：“这只是程序岗的，其他的加起来，一百多份。”

周森憋了半天才回道：“……牛逼啊！我们公司现在这么吃香吗，感觉这种待遇，都是大公司才有啊！”

“淡定点，这不是基本操作吗。赶紧，你跟大辉哥稍微筛选一下，觉得合适的名单给我一份，安排面试。”

钟鸣把活稍微分了一下。

能拿到这么多简历，确实让钟鸣感到非常意外。严格来说，这里面有一部分原因，是微光工作室确实凭借作品打出了一些名气，而且这个时间节点也确实有不少人在准备找工作。但还有很重要的一部分原因，应该是那个光环的作用。

虽然这个光环不能直接地凭空造出一些适合这个岗位的人，但应该是能冥冥中让很多合适的人关注到这个招聘信息，所以才在过去的8小时内搞到这么多的简历。

大致筛选了一下，先安排第一批人面试。

如果是正常的招聘流程，从筛选简历到面试应该是一个比较漫长的过程，毕竟招聘和求职这种事情也是看缘分的，哪能一发布岗位就能找到合适的？一些关键岗位的招聘可能要持续好几周，甚至还要用上猎头，才能找到比较合适的人。

但是钟鸣这不一样，光环就已经把缘分的问题给解决了！

钟鸣打算，接下来的一段时间，每天都用一个“正好合适”光环，一举两得。

每天早上10点用上，持续到晚上8点，面试的时候全程生效，同时也能继续吸引大家来投简历，一举两得。

这样算下来，等这几个“正好合适”光环用完了，肯定能把人给招齐，简直是美滋滋。

等招聘完成了之后，年后就可以直接开工，一点不耽误，简直是计划通。

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