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第77章 39 下半赛季名单确定（第2页）

旁边的文凯一把把邓超群推开：“噫！离我远点，你个死基佬！”

获胜后的龙腾队整个队伍都充满着欢快的气氛。

晚上的时候，张升和李钢见了面。这次龙腾队的赢球，对李钢的震动很大。在饭桌上，李钢一直都在问管理球队的细节，按照李钢的说法：“这是你为这次大餐应该付出的。”和李钢见面完后，第二天张升带球队飞回了江城。

一回到江城，张升就忙着召唤这次系统提供的球员。

这次系统妹子很是夸奖了张升几句：“没想到啊，居然能战胜恒大啊。并且是在外部条件都不利的情况下取得了胜利，看来我选人的眼光没错哦，当初选择你是明智的。”最后妹子还是傲娇了一把。

张升对系统妹子已经太了解了，不吐槽几句，不自恋一下，妹子是不舒服的。对此已经见怪不怪的张升敷衍的赞美了几句妹子的眼光，就直接提出拿奖励。

这次系统没有吝啬。再次送出各一张高级教练成长符，高级球员成长符和高级战术成长符。在球员方面，系统也是给出了高于现在召唤等级的球员。

张升也直接提出了要求：“我要招一名后场球员，最好是中后卫和边后卫都能打的球员，要18-25岁年龄段的。”系统很快给出了选项。

“他是球场上的真.万金油无双。能够在场上打多个位置，特别是在防守位置上，他能从后腰打到守门员。如果你在进攻上缺人，他甚至可以打中锋。不过相对于他的多位置适应能力，他本身的水平就有点值得商榷了。这样的球员真是联赛杯赛，训练对抗必备球员啊。”20岁，能力潜力值：4577，所有指数都是45。

“他是后场的万金油，能够打左右后卫，同时也能打中后卫。在赛场上，他是典型的配角球员，但是虽然是配角，他仍然有着扎实的基本功。做为大学生球员，他的战术理解能力和执行力非常强。在球场上，他是一个值得你放心的球员。”25岁，能力潜力值：5080，防守指数偏高，进攻指数偏低。

从系统提供的人看来，万金油型的球员确实不如专门打某一个位置的球员。不过系统提供的第一个球员也太离谱了，这都是什么和什么啊，全场11个位置都能打，但是这样的球员有啥用啊。张升果断选择了第二名球员。

很快系统把球员送了过来。这个球员是在孙渝的介绍下自己找上门试训的。

张升很快和他见了面，他叫卢志辉，是孙渝当初在三峡大学的队友，也是球队的后防核心。在参加了世界大学生运动会后，本来可以去踢中超的卢志辉加入了一只甲级队。这只甲级队是卢志辉家乡的球队，卢志辉家里条件不好，为了就近照顾家庭同时加上家乡球队许诺的房子奖励，他留在了这只队伍。

但是今年队伍由于资金缺乏，许诺的房子也只是一直借给他家里用，看到情况不对的卢志辉直接在合同结束后，在二次转会期到处试训了。但是以前的东家却到处散布他的坏话，说他在球队不服从管理，喜欢在球队做球霸。很多球队都不要他。眼看卢志辉就要放弃了，准备回家找工作上班的时候，孙渝听到了消息，知道他为人的孙渝直接让他来龙腾队，并且为他担保人品。

张升查看他的指数后，就知道他是系统召唤的球员了。很快就签下了他，并且预支了他半年的工资，让他安顿好家里人。

然后张升在二次转会补报的最后一天7月21日，报上了孙渝，徐明宇和卢志辉的名字。

这样龙腾队下半赛季的名单就确认下来了。看到训练场上自己球员的能力，张升充满了自豪，因为这些球员经过自己的调教，现在能力都有了很大的提高。

其中秦明浩和李云都是64-65的能力指数。达到和超过55的也有8名球员。50以上但55不到的也有6名。3名老将替补也有41以上。

这样的阵容就算是去中甲，加上已经成熟的战术和球队科学的管理，应该也是非常有竞争力的，更别说这些球员里很多都是年轻人，他们的成长的空间还非常大。

这次回江城后，张志军难得的表扬了一番张升：“这场比赛打的好，我看到了球场上球员们永不放弃的精神，你下半场的应变能力也不错。我许诺的50w赢球奖已经打到你那边帐上了。以后可不要骄傲，要再接再厉。”

张升也很快就把奖励发放了出去。90w的奖金，教练组分20%。球员是80%。其中主教练是8%。其他教练分12%。每个球员按照比赛表现评分来发奖金。可以说这场比赛下来，上场的主力球员都拿到了将近5w的奖金。独进2球的邓超群，再加上秦明浩和李云都是10w的奖励。这次奖金的发送更是让整个球队都喜气洋洋的。

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