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第68节（第1页）

&esp;&esp;像鲁迅先生的文章一样，其实一开始他就是想多水几个字稿费，但在后世却被人脑补出了一堆本不存在的含义，要是真有天堂地狱或者地府黄泉，也不知道鲁迅先生见到那些出题者的时候会不会想揍人呢。”

&esp;&esp;看着这位有些自来熟的面试者，徐云不禁在心中暗暗点了点头。

&esp;&esp;从简短的聊天看来，这位应该不是那种张嘴就是一堆洋屁的‘海龟’。

&esp;&esp;顾群青，潘院士介绍的一位海归人才，gsb……也就是斯坦福大学的ba。

&esp;&esp;这些年也不知道因何缘故，ba忽然就变得有些烂大街了起来。

&esp;&esp;但实际上，那些顶尖院校ba的价值依旧很高，并且录取率长期低的吓人。

&esp;&esp;这点其实从薪资水平上就可以看的很明显：

&esp;&esp;一般沃顿、斯坦福、哈佛或者耶鲁商学院毕业的ba，基本来读书之前年薪就超过50万了，毕业后只要愿意，百万职务随便选。

&esp;&esp;更别提顾群青这种早整整一轮毕业的ba，如果不是潘院士介绍，徐云基本上没可能接触到这种大牛。

&esp;&esp;随后徐云轻咳一声，问道：

&esp;&esp;“顾先生，我听说您之前是在赛诺菲担任南美地区的大区执行副总裁，成绩斐然，无论是身价还是职业前景都相当光明，但后来为什么离职了呢？”

&esp;&esp;顾群青闻言，表情逐渐认真了起来。

&esp;&esp;他知道，徐云的这个问题，便代表了面试环节的正式开启。

&esp;&esp;只见他沉默了几秒钟，说道：

&esp;&esp;“准确的说，应该是我提出了辞职。

&esp;&esp;至于原因嘛……

&esp;&esp;其实很简单，说到底就八个字，白人至上，隐形歧视。

&esp;&esp;当时我带领的团队三年业绩翻了274％，南美九位执行副总裁排名论文发表

&esp;&esp;顾群青的‘面试’过程相当顺利，短短的几个小时内，徐云和顾群青便简单的达成了初步意向。

&esp;&esp;当然了。

&esp;&esp;这个意向最终能不能转化成最终的o职位，还需要一定的时间。

&esp;&esp;一来顾群青的竞业协议还没彻底到期，二来则是要有更加可靠的成果发布，以此打消顾群青最后的一丝顾虑。

&esp;&esp;这个成果最直观的就是……

&esp;&esp;论文。

&esp;&esp;此时此刻。

&esp;&esp;洗漱完毕的徐云端坐在椅子上，面前的电脑屏幕上是一份已经书写了大半的论文：

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